Jeszcze do niedawna najbardziej popularny był autorytarny styl zarządzania personelem. To ten, w którym prym wiódł kierownik, a szeregowi pracownicy mieli być poddani i jedynie wykonywać narzucone obowiązki zawodowe. Dzisiaj na szczęście wiele się zmieniło, a podejście do relacji pomiędzy pracownikami oraz przełożonymi a kadrą jest o wiele bardziej elastyczne. Mówi się, że najbardziej optymalny jest demokratyczny styl zarządzania. To taki, w którym pracownicy również mogą podejmować decyzje, a ich zdanie jest ważne dla managerów. Nie ma wątpliwości, że dzisiaj większość firm przyjmuje właśnie taki styl zarządzania kadrą. Z zachodu przyszła do nas nawet moda na organizację spotkań integracyjnych dla…